Актуальность исследования связана с необходимостью перехода от разовых профориентационных мероприятий к системному адаптивному сопровождению карьеры, учитывающему эволюцию компетенций и личных интересов в условиях цифровой экономики. Создана динамическая модель формализации карьерного выбора как задачи оптимального управления в условиях неопределенности, отличающаяся интеграцией многомерной структуры навыков (когнитивных, технических, социальных) и психологического профиля (типология RIASEC) в целевую функцию полезности, обеспечивающая учет психометрической конгруэнтности и межвременной логики решений и позволяющая количественно оценивать устойчивость карьерных траекторий и влияние несоответствия среды интересам индивида.
Разработанная модель соответствует задачам Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации (Указ Президента РФ от 28.02.2024 № 145) в части создания научно-технических заделов для эффективного использования человеческого капитала и развития рынка труда.
Иващенко А.О., Корепанова А.А. Динамическая модель карьерного развития с учетом многомерного человеческого капитала и психометрических предпочтений // Развитие территорий. 2025. № 4. С. 107–116. https://devter.elpub.ru/jour/article/view/646/299 журнала